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找工作公务员兼职送外卖不违规 官宣之外还有什么

发表时间:2019-04-02

  这两天,有关公务员的话题再次升温。一边是随着多省公务员招录方案的公布,规模缩减成为趋势,但报考的预期不一定递减,有预测就认为,公务员考试的竞争会更激烈。另一边,公务员周末兼职送外卖引发的热议还在继续,除了纪委的回复被认为有温度之外,更引人关注的是公务员的待遇问题。

  现实中,仍有不少“局外人”以貌似客观的标准加以判断,认为很多人对公务员的印象依旧停留在“铁饭碗”的年代,所以才有热度不减的公务员考试。或许“薪资待遇好、朝九晚五、找工作社会地位高”的印象与如今的公务员队伍存在距离,但相对更多行业而言,公务员群体胜在一个“稳”字。无须讳言,在经济下行压力加大,就业压力不减的现实里,就业择业关口,更多人看重未来预期,参加国考省考事业编制考试的压力并不如激烈的就业市场来得更大,所以哪怕不是的薪酬待遇,也不妨碍有意者心驰神往。这也就是尽管待遇大不如前,但公务员热从未消退的客观原因。

  当然,拿队伍构成来说,公务员队伍里绝对不乏全心全意为人民服务的好苗子。拿笔者的亲身经历来说,每一次下基层采访,都能遇到在一线服务的年轻干部,他们有活力、有志气、有理想,即便条件再艰苦,工作的压力再巨大,在他们眼里,能为基层带来实实在在的变化就是他们吃苦最大的意义。

  道理越辩越明。从公务员待遇远不如前却依然热度不减,到公务员周末兼职合不合规引发争议,有关公务员的话题本身就自带流量。只不过,探讨热度背后,其实是关于就业压力和收入压力的集体宣泄。越是广泛的社会关注度,就越能让公务员这个群体的真实面立体地展现在公众面前,这既能有效消除人们对公务员不切实际的幻想,也能打消一些自以为深谙群众心理的人一厢情愿的猜测。并不是所有人都适合加入公务员队伍,只有让正确的人做正确的事,才能让日益激烈的公务员考试释放压力,并集中力量培养一支结构合理的公务员队伍。

  更为要紧的是待遇问题。无论是周末送外卖,还是兼职开专车,类似的新闻都指向公务员待遇的不合理。现有工资水平与高强度的工作节奏、高密度的工作量不匹配,与企业职工的收入更是差距不小,由此才有了越来越多的公务员迫于生活压力选择辞职。一些地方不妨想想,公务人员的待遇够不够?公务人员也是有血有肉的人,他们背后也有家庭的压力,期望更高的收入待遇也是合理的需求。不回避是解决问题的第一步,让公务员队伍安心、安身、安业,就要在资源配置、考察考核以及晋升渠道等要素上多一些人性化的关怀,多一些与时俱进的综合措施,充分考虑各地实际,制定因地制宜的薪酬体系,保障公务人员的正常生活质量。

  从长远着眼,还需要进一步优化薪酬和考核体系。与公务人员面临的待遇尴尬类似,现实生活中,薪酬待遇与社会印象存在巨大差异的情况,同样存在于不少行业中。比较突出的问题是薪酬待遇与考核的“貌合神离”,即名义上重绩效,而实际的改革中并没有对“低产能”刀刃相向,使得考核很难体现“效率”和“激励”的初衷,反而变相增加了工作人员的实际压力。

  安于现状、不求改变不仅不利于任何个体,同样不利于一个群体、一个行业。社会的关注度更加向众多一线的工作人员聚焦,去关注他们的日常和生活,这是一个好趋势。而与此对应,也需要这些工作人员所属的行业做出应对,才能让如今已经暴露的短板得到改变。

  2019-03-20 15:36 \u6d59\u6c5f\u65b0\u95fb\u5ba2\u6237\u7aef \u8bc4\u8bba\u5458 \u94b1\u632f\u9704

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